Характеристики работника

Каждая сторона обязуется не нападать на другую сторону, тайно или явно. Работодатель соглашается при составлении характеристики работника ограничиться стандартными формулировками (иногда просто придумывают «нормальную» характеристику, в особо тяжелых случаях указывают только дату приема на работу и дату увольнения, причина увольнения — «заявление об уходе по собственному желанию»; при этом работодатель отказывается сооб-щать в будущем какие-либо подробности по телефону).

В свою очередь, м-р Джонс обещает не подавать на работодателя в суд за несправедливое увольнение.

Каждая сторона обязуется не разглашать информацию о самом существовании компромиссного соглашения или его деталях. Это делается для того, чтобы ни у кого из посторонних не возникли подозрения о реальных причинах увольнения м-ра Джонса.

Иногда, для того чтобы смягчить условия компромиссного соглашения, работодатель соглашается выплатить компенсацию с целью раз и навсегда избавиться от м-ра Джонса и обезопасить себя от дальнейших расходов, связанных с этим человеком.